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Für internationale Bewerber
Wir erklären, wie es wirklich ist – Gehälter, Visum, und unsere strikte Einhaltung des WHO-Verhaltenskodex. Ohne Tricks, ohne Gebühren.
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Realitätscheck
Entscheidend sind das konkrete Bruttogehalt, die vereinbarten Stunden, Zuschläge und die geltenden gesetzlichen oder tariflichen Regeln. Jahresbrutto und monatliches Netto sind nicht direkt vergleichbar. Vor einer Zusage klären wir die Vertragsbedingungen.
Gesetzlicher Mindestlohn
13,90 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-01-01 · Gültig bis: 2026-12-31
Quelle: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Geprüft: 2026-10-03
Branchenmindestlohn
16,52 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-07-01 · Gültig bis: 2027-06-30
Quelle: 7. PflegeArbbV, § 2 (geltende Verordnung) · Geprüft: 2026-10-03
Branchenmindestlohn
17,80 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-07-01 · Gültig bis: 2027-06-30
Quelle: 7. PflegeArbbV, § 2 (geltende Verordnung) · Geprüft: 2026-10-03
Branchenmindestlohn
21,03 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-07-01 · Gültig bis: 2027-06-30
Quelle: 7. PflegeArbbV, § 2 (geltende Verordnung) · Geprüft: 2026-10-03
Monatlicher Bruttomedian
3.335,00 € brutto / Monat
Amtliche Berufsgruppe: Berufe in der Altenpflege (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Datenjahr: 2025 · Stand: 2025-12-31
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Geprüft: 2026-10-03
Monatlicher Bruttomedian
4.438,00 € brutto / Monat
Amtliche Berufsgruppe: Berufe in der Altenpflege (ohne Spezialisierung) - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Datenjahr: 2025 · Stand: 2025-12-31
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Geprüft: 2026-10-03
Median: amtliche Berufsgruppe, Vollzeit, Deutschland. Keine Zusage für eine konkrete Stelle. Branchenmindestlöhne gelten nur im jeweiligen Geltungsbereich und nach den Voraussetzungen der Quelle.
Zwei Wege
Pflegehilfe ist nicht pauschal ein Weg ohne Ausbildung oder Anerkennung. § 22a BeschV setzt eine anerkannte deutsche Pflegehilfeausbildung oder die festgestellte Gleichwertigkeit einer ausländischen Qualifikation voraus. Weitere Anforderungen und die erforderliche BA-Zustimmung sind zu beachten. Allgemeine Hauswirtschaft ist davon zu unterscheiden; der passende Weg wird individuell geprüft.
Pflegefachkraft ist ein reglementierter Beruf. Qualifikation, Anerkennung und Berufszulassung werden geprüft. Eine Anerkennungspartnerschaft kann bei erfüllten Voraussetzungen einen Einstieg vor Verfahrensabschluss ermöglichen; zulässige Aufgaben und Aufsicht sind konkret zu klären.
Bei Gesundheits- und Pflegeberufen prüfen wir die geltenden Rekrutierungsgrenzen nach § 38 BeschV und die Grundsätze des WHO-Verhaltenskodex. Entscheidend sind die konkrete Tätigkeit und der zulässige Rekrutierungsweg. Eine rechtlich unzulässige aktive Anwerbung starten wir nicht; eine pauschale Aussage über alle Bewerber einer Staatsangehörigkeit ist damit nicht verbunden.
Visum & Voraussetzungen
Für Pflegehilfskräfte meist B1, für Pflegefachkräfte oft B2 – abhängig von der Einrichtung.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG kommt nur bei erfüllten Voraussetzungen infrage. Einzelne Fristen hängen unter anderem von vollständigen Unterlagen ab; sie ergeben keine feste Gesamtdauer. Das Verfahren garantiert weder ein Visum noch einen bestimmten Arbeitsbeginn.
Der Ablauf
Schreiben Sie uns mit Ihrer Qualifikation und Ihrem Herkunftsland.
Wir prüfen Ihr Profil unter strikter Einhaltung der ethischen Vorgaben.
Wir stellen Sie passenden Pflegeeinrichtungen vor.
Wir begleiten Anerkennungsverfahren, Visum und Ihre Anreise.
Häufige Fragen
Das Bruttogehalt und die Arbeitszeit stehen im konkreten Angebot und Arbeitsvertrag. Netto hängt unter anderem von Steuermerkmalen, Sozialabgaben und persönlichen Umständen ab; eine pauschale Nettolohnzusage geben wir nicht.
Bei Gesundheits- und Pflegeberufen prüfen wir die geltenden Rekrutierungsgrenzen nach § 38 BeschV und die Grundsätze des WHO-Verhaltenskodex. Entscheidend sind die konkrete Tätigkeit und der zulässige Rekrutierungsweg. Eine rechtlich unzulässige aktive Anwerbung starten wir nicht; eine pauschale Aussage über alle Bewerber einer Staatsangehörigkeit ist damit nicht verbunden.
Bewerber zahlen keine Rekrutierungsgebühr. Der Arbeitgeber trägt die Rekrutierungskosten und damit verbundene Visa- und Reisekosten. Diese und weitere vereinbarte Aufwendungen werden vorab transparent geplant; Fremdkosten sind nicht automatisch in der Agenturgebühr enthalten.
Nächster Schritt
Schreiben Sie uns mit Ihrer Qualifikation. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden – ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
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