0 €
အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအခကြေးငွေ ပေးရန်မလိုပါ။
ကုန်စည်စီမံနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး · ဂျာမနီ
သင့်ကုန်စည်လုပ်ငန်းအတွက် ဝန်ထမ်းများ။
သင့်လျော်သော အချက်အလက်များ။
ဂိုဒေါင်အကူ၊ အော်ဒါပြင်ဆင်မှု၊ ကုန်မယာဉ်မောင်းနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး — ရာထူးတစ်ခုစီ၏ တာဝန်နှင့် လိုအပ်သောအရည်အချင်းများကို သီးခြားသုံးသပ်ပါသည်။
ပဏာမဆွေးနွေးမှု တောင်းဆိုရန်ILO
ILO မူများနှင့်အညီ မျှတသော အလုပ်သမားခန့်အပ်မှု။
ဂိုဒေါင်အလုပ်နှင့် ယာဉ်မောင်းအလုပ် ကွာခြားပါသည်။
အလုပ်အဆိုင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကားနှင့် ရာထူးအလိုက် လိုအပ်သော ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းများကို ရှင်းလင်းပါသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုသတ်မှတ်ချက်နှင့် အလုပ်နေရာကိုလည်း သုံးသပ်ပါသည်။
အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် ပုံမှန်အခွန်မနုတ်မီလစာများ
ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးလုပ်ခ
ယေဘုယျဥပဒေအရ အနည်းဆုံးလုပ်ခ
13.90 € အခွန်မနုတ်မီ / နာရီ
စတင်သက်ရောက်သည့်ရက်: 2026-01-01 · သက်ရောက်မှုကုန်ဆုံးရက်: 2026-12-31
ရင်းမြစ်: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · စစ်ဆေးသည့်ရက်: 2026-10-03
လစဉ်အခွန်မနုတ်မီလစာ၏ အလယ်ကိန်း
ဂိုဒေါင်အကူ
2,897.00 € အခွန်မနုတ်မီ / လ
တရားဝင်အလုပ်အကိုင်အုပ်စု: Berufe in der Lagerwirtschaft - Helfer-/Anlerntätigkeiten
အချက်အလက်နှစ်: 2025 · ရည်ညွှန်းရက်: 2025-12-31
ရင်းမြစ်: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · စစ်ဆေးသည့်ရက်: 2026-10-03
လစဉ်အခွန်မနုတ်မီလစာ၏ အလယ်ကိန်း
ဂိုဒေါင်ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကျွမ်းကျင်သူ
3,382.00 € အခွန်မနုတ်မီ / လ
တရားဝင်အလုပ်အကိုင်အုပ်စု: Berufe in der Lagerwirtschaft - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
အချက်အလက်နှစ်: 2025 · ရည်ညွှန်းရက်: 2025-12-31
ရင်းမြစ်: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · စစ်ဆေးသည့်ရက်: 2026-10-03
အလယ်ကိန်းမှာ ဂျာမနီရှိ တရားဝင်အလုပ်အကိုင်အုပ်စု၏ အချိန်ပြည့်အလုပ်အတွက် စာရင်းအင်းဖြစ်သည်။ သီးခြားရာထူးတစ်ခုအတွက် လစာကတိမဟုတ်ပါ။ ကဏ္ဍအလိုက်အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် သက်ဆိုင်ရာအကျုံးဝင်မှုနှင့် ရင်းမြစ်ပါသတ်မှတ်ချက်များအတိုင်းသာ သက်ရောက်သည်။
အဆင့်လိုက် ကူညီပံ့ပိုးမှု
ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်မှ တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်အထိ။
လိုအပ်ချက်များကို ရှင်းလင်းခြင်း
ရာထူး၊ အလုပ်နေရာ၊ အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ခနှင့် လိုချင်သော အလုပ်စတင်ရက်ကို ရှင်းလင်းဆွေးနွေးပါသည်။
လျှောက်ထားသူ၏ အချက်အလက်ကို သုံးသပ်ခြင်း
အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်စနိုင်သည့်အချိန်ကို နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်ရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် လိုအပ်သော ခွင့်ပြုချက်များကို တစ်ဦးချင်းအလိုက် သုံးသပ်ပါသည်။
အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ညှိနှိုင်းခြင်း
အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု သဘောတူညီချက်တွင် ဝန်ဆောင်မှု၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် နောက်အဆင့်များကို သတ်မှတ်ပါသည်။
ပွင့်လင်းမြင်သာသော ဝန်ဆောင်ခ
အခွန်မနုတ်မီ သတ်မှတ်လစဉ်လစာ၏ 1.5 ဆ
အလုပ်ခန့်အပ်ရေးဝန်ဆောင်ခသည် ဝန်ထမ်း၏ အခွန်နှင့်အခြားနုတ်ငွေများ မနုတ်မီ သတ်မှတ်လစဉ်လစာ၏ 1.5 ဆဖြစ်သည်။ တစ်ဦးခန့်အပ်မှုအတွက် အနည်းဆုံးခမှာ VAT မပါဘဲ 2,480 € ဖြစ်ပြီး VAT ထပ်ပေါင်းပါမည်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်ခကို မပေးရပါ။
ပဏာမဆွေးနွေးမှုသည် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး တာဝန်ယူရန်မလိုပါ။ ဝန်ဆောင်မှု၊ ဖြစ်နိုင်သော ပြင်ပကုန်ကျစရိတ်နှင့် ငွေပေးချေမှုသတ်မှတ်ချက်များကို လုပ်ငန်းအပ်နှံမှုမတိုင်မီ သဘောတူပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ မူများ
မျှတသော ခန့်အပ်မှု။ ရှင်းလင်းသော သတ်မှတ်ချက်များ။
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့၏ မျှတသော အလုပ်သမားခန့်အပ်ရေးမူများကို လိုက်နာပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ခန့်အပ်ရေးကုန်ကျစရိတ်နှင့် ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များကို ကျခံပြီး၊ အလုပ်ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်သော ဗီဇာနှင့် ခရီးစရိတ်တို့လည်း ပါဝင်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်အသေးစိတ်ကို ကြိုတင်သဘောတူပါသည်။ လျှောက်ထားသူများကို အလုပ်အခြေအနေများအကြောင်း အသိပေးပြီး လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ကူညီပါသည်။ ရင်းမြစ် — ILO၊ မျှတသော အလုပ်သမားခန့်အပ်ရေးဆိုင်ရာ အထွေထွေမူများနှင့် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်များ (၂၀၁၉) — အင်္ဂလိပ်မူရင်း. ILO: မြန်မာ.
သင့်အခြေအနေကို ဆွေးနွေးကြရအောင်။
အလုပ်ရှင်များက ရာထူး၊ အလုပ်နေရာနှင့် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်ကို ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။ လျှောက်ထားသူများက အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကားနှင့် အလုပ်စနိုင်သည့်အချိန်ကို ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။ ထို့နောက် နောက်အဆင့်အတွက် လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို ရှင်းလင်းပါသည်။
ဆက်သွယ်ရန် ပုံစံ (ဂျာမန်/အင်္ဂလိပ်)