Gesetzlicher Mindestlohn
Allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn
13,90 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-01-01 · Gültig bis: 2026-12-31
Quelle: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Geprüft: 2026-10-03
Für Pflegeeinrichtungen & Soziale Träger
Personalvermittlung für Pflege und Soziales: Wir klären den Bedarf Ihrer Einrichtung und unterscheiden Pflegefachkräfte, ausgebildete Pflegehilfskräfte und hauswirtschaftliche Unterstützung. Qualifikation, Sprache und Beschäftigungsweg prüfen wir passend zur Rolle und unter Beachtung der Grenzen der Gesundheitsrekrutierung.
Kostenloses Erstgespräch anfragenPositionen
Pflege ist gesetzlich anders geregelt als andere Branchen – wir erklären transparent, welcher Weg für welche Position gilt.
Die Ausgangslage
Pflege- und Gesundheitsberufe gehörten laut BA-Engpassanalyse 2025 weiterhin zu den Berufen mit den stärksten Fachkräfteengpässen. Wir klären den konkreten Bedarf Ihrer Einrichtung nach Rolle, Qualifikation und Schichten. Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Presseinformation vom 02.09.2026
Die Bundesregierung setzt seit Jahren strukturell auf internationale Pflegekräfte, um die Versorgungssicherheit zu stabilisieren.
Erfahrung, Qualifikation, Sprachstand und persönliche Erwartungen prüfen wir individuell. Ein klar abgestimmter Einstieg unterstützt beide Seiten; Herkunft allein belegt weder Loyalität noch langfristige Bindung.
Kosten einer Zeitarbeitskraft gegenüber einer festangestellten Pflegekraft laut Berliner Krankenhausgesellschaft. Diese Verbandsangabe vom November 2025 ist kein pauschales Einsparversprechen.
Unser Ansatz
Gerade im Gesundheitswesen hat die Art der Rekrutierung direkte Auswirkungen auf die Versorgungssicherheit in den Herkunftsländern.
Bei Gesundheits- und Pflegeberufen sind die Rekrutierungsgrenzen nach § 38 BeschV und die Grundsätze des WHO-Verhaltenskodex zu beachten. Vor einer Suche prüfen wir die geltenden Vorgaben, die betroffene Tätigkeit und den zulässigen Rekrutierungsweg.
Wir starten keine rechtlich unzulässige Anwerbung. Diese Grenzen werden getrennt vom Employer-Pays-Grundsatz geprüft: Der Arbeitgeber trägt die Rekrutierungskosten und damit verbundene Visa- und Reisekosten.
Quelle: WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel; §38 BeschV
Rechtliche Grundlage
Pflege ist rechtlich besonders geregelt – wir kennen die Details und begleiten Sie strukturiert.
Für bestimmte EU-/EWR-Qualifikationen und Qualifikationen aus der Schweiz kann ein Verfahren zur automatischen Anerkennung infrage kommen. Die konkreten Ausbildungsnachweise, Berufszulassung und weiteren Voraussetzungen werden mit der zuständigen Stelle geklärt.
Wenn die Voraussetzungen vorliegen, kann der Arbeitgeber mit Vollmacht der Fachkraft das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG einleiten. Die Behördengebühr beträgt derzeit 411 €; weitere Kosten werden separat geplant. Einzelne Fristen setzen vollständige Unterlagen und weitere Voraussetzungen voraus. Es gibt keine feste Gesamtdauer oder Garantie für Visum, Einreise oder Arbeitsbeginn.
Eine Anerkennungspartnerschaft kann bei erfüllten Qualifikations-, Sprach- und Arbeitgebervoraussetzungen einen Einstieg vor Abschluss der Anerkennung ermöglichen. Welche Tätigkeit und Aufsicht zulässig sind, wird fallbezogen geprüft. Eine Tätigkeit als Pflegefachkraft ist nicht automatisch vor der erforderlichen Berufszulassung erlaubt.
Die Agentur für Arbeit übernimmt für die Qualifizierung internationaler Pflegefachkräfte unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 100 % der Lehrgangskosten.
Gesetzlicher Mindestlohn
13,90 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-01-01 · Gültig bis: 2026-12-31
Quelle: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Geprüft: 2026-10-03
Branchenmindestlohn
16,52 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-07-01 · Gültig bis: 2027-06-30
Quelle: 7. PflegeArbbV, § 2 (geltende Verordnung) · Geprüft: 2026-10-03
Branchenmindestlohn
17,80 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-07-01 · Gültig bis: 2027-06-30
Quelle: 7. PflegeArbbV, § 2 (geltende Verordnung) · Geprüft: 2026-10-03
Branchenmindestlohn
21,03 € brutto / Stunde
Gültig ab: 2026-07-01 · Gültig bis: 2027-06-30
Quelle: 7. PflegeArbbV, § 2 (geltende Verordnung) · Geprüft: 2026-10-03
Monatlicher Bruttomedian
3.335,00 € brutto / Monat
Amtliche Berufsgruppe: Berufe in der Altenpflege (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Datenjahr: 2025 · Stand: 2025-12-31
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Geprüft: 2026-10-03
Monatlicher Bruttomedian
4.438,00 € brutto / Monat
Amtliche Berufsgruppe: Berufe in der Altenpflege (ohne Spezialisierung) - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Datenjahr: 2025 · Stand: 2025-12-31
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Geprüft: 2026-10-03
Median: amtliche Berufsgruppe, Vollzeit, Deutschland. Keine Zusage für eine konkrete Stelle. Branchenmindestlöhne gelten nur im jeweiligen Geltungsbereich und nach den Voraussetzungen der Quelle.
Der Prozess
Speziell für Pflege-Positionen – von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag.
Pflegehilfskraft oder Pflegefachkraft, wie viele Stellen, welcher Bereich – wir klären den genauen Bedarf in einem kurzen Gespräch.
Wir erklären transparent, welcher rechtliche Weg und welche Zeitschiene realistisch sind.
Wir prüfen Qualifikation, Erfahrung und Sprachstand und beachten die geltenden Grenzen der internationalen Gesundheitsrekrutierung.
Wir koordinieren Anerkennungsverfahren, Visumantrag und die Anreise nach Deutschland.
Wir begleiten den Start in der Einrichtung und bleiben für beide Seiten ansprechbar.
Häufige Fragen
Pflegefachkraft ist ein reglementierter Beruf; ausländische Qualifikationen und Berufszulassung müssen geprüft werden. Pflegehilfe ist nicht pauschal ein Weg ohne Ausbildung oder Anerkennung: § 22a BeschV setzt eine anerkannte deutsche Pflegehilfeausbildung oder die Gleichwertigkeit einer ausländischen Qualifikation voraus. Weitere Anforderungen und BA-Zustimmung sind zu beachten. Allgemeine Hauswirtschaft ist davon zu unterscheiden.
Bei Gesundheits- und Pflegeberufen prüfen wir die aktuell geltenden Rekrutierungsgrenzen nach § 38 BeschV sowie die WHO-Grundsätze. Entscheidend sind die betroffene Tätigkeit, die geltenden Vorgaben und der zulässige Rekrutierungsweg. Eine rechtlich unzulässige aktive Anwerbung starten wir nicht.
Das Vermittlungshonorar beträgt 1,5 feste Monatsbruttogehälter, mindestens 2.480 € netto zzgl. Umsatzsteuer je Vermittlung. Leistungsumfang, Fälligkeit und etwaige Ersatzleistungen werden schriftlich vereinbart. Zusätzliche Kosten planen wir transparent außerhalb der Agenturgebühr. Bewerber zahlen keine Rekrutierungsgebühren.
Die Dauer hängt von Qualifikation, vollständigen Unterlagen, Anerkennungsstelle und weiteren behördlichen Schritten ab. Auch das Verfahren nach § 81a AufenthG schafft keine feste Gesamtdauer oder Visa-Garantie. Wir klären den Zeitplan für den konkreten Fall.
Das kann unter den Voraussetzungen eines passenden Beschäftigungs- und Anerkennungswegs möglich sein. Tätigkeit, Qualifikation, notwendige Aufsicht und behördliche Erlaubnisse werden konkret geprüft. Eine Beschäftigung als Pflegehilfskraft oder Pflegefachkraft ist nicht pauschal vorab zugesagt.
Nächster Schritt
20 Minuten, kostenlos, unverbindlich. Wir klären gemeinsam, ob und wie wir Ihnen helfen können.
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