Für Hotels & Gastgewerbe
Sie finden niemanden mehr für die Zimmerreinigung? Wir vermitteln motivierte, vorqualifizierte Housekeeping-Fachkräfte aus dem Ausland – strukturiert, rechtssicher und ohne Risiko für Sie.
Kostenloses Erstgespräch anfragenPositionen
Vom Zimmermädchen bis zur Hausdamen-Assistenz – wir kennen die Anforderungen jeder Position.
Reinigung und Aufbereitung von Gästezimmern nach Hotelstandard, Wäschewechsel, Minibar-Kontrolle.
Lobby, Flure, Treppenhäuser, Gemeinschaftsbereiche – konstante Sauberkeit im gesamten Haus.
Organisation von Berufskleidung, Handtüchern, Bettwäsche – Zusammenarbeit mit Wäschereien.
Viele Häuser kombinieren Housekeeping mit Frühstücksservice – wir finden flexible Kandidaten.
Unterstützung der Hausdame bei Personaleinsatzplanung und Qualitätskontrolle.
Keine formale Ausbildung nötig – Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft zählen mehr.
Die Ausgangslage
Über 44.000 fehlende Arbeitskräfte allein im deutschen Gastgewerbe (2026). Housekeeping ist eine der am stärksten betroffenen Positionen.
Bereits heute leisten ausländische Mitarbeitende einen wesentlichen Beitrag zur Personalsicherung im deutschen Gastgewerbe – ein Trend, der sich verstärkt.
Internationale Vollzeitkräfte suchen langfristige Perspektiven – im Gegensatz zu Aushilfen, die kurzfristig wieder wegfallen.
aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe sind ausländische Staatsangehörige – mit weiter steigender Tendenz.
Rechtliche Grundlage
Internationale Rekrutierung ist seit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz deutlich einfacher geworden – wir kennen die Details.
Für Fachkräfte aus EU- und EFTA-Staaten gilt die Arbeitnehmerfreizügigkeit. Kein Visum, keine Arbeitserlaubnis nötig – die Einstellung ist genauso unkompliziert wie bei deutschen Bewerbern.
Housekeeping ist in der Regel ein nicht-reglementierter Beruf. Das ermöglicht nach §16d Abs. 3 AufenthG die Einreise auch zur Anerkennung im Betrieb – wir begleiten den vollständigen Prozess.
Seit März 2020 wurden die Möglichkeiten zur Fachkräftegewinnung im Ausland deutlich erweitert. Für Arbeitgeber im Gastgewerbe bedeutet das: mehr legale, planbare Wege, internationales Personal einzustellen.
Wir übernehmen die komplette Koordination – von der Antragstellung bis zur Anerkennung der Berufsqualifikation, sofern erforderlich.
Der Prozess
Speziell für Housekeeping-Positionen – von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag.
Wie viele Stellen, welche Schichtmodelle, welche Sprachanforderungen – wir klären den genauen Bedarf in einem kurzen Gespräch.
Wir prüfen Erfahrung, Sprachstand und Motivation jedes Kandidaten, bevor wir ihn vorstellen.
Sie lernen die Kandidaten per Videocall kennen und entscheiden in Ruhe, ohne Druck.
Wir koordinieren Visumantrag, ggf. Anerkennungsverfahren und die Anreise nach Deutschland.
Wir begleiten den Start im Betrieb und bleiben für beide Seiten ansprechbar.
Häufige Fragen
Für die meisten Housekeeping-Positionen reichen solide Deutschkenntnisse auf B1-Niveau. Wir prüfen den Sprachstand jedes Kandidaten vorab und kommunizieren das transparent – keine Überraschungen.
Eine einmalige Pauschale, die sich an etwa ein bis zwei Monatsgehältern der Position orientiert – abhängig von Qualifikation und Integrationsaufwand. Für Bewerber entstehen niemals Kosten.
Je nach Visa-Situation und Herkunftsland dauert es vom Erstgespräch bis zur Arbeitsaufnahme typischerweise einige Wochen bis wenige Monate.
Wir vermitteln keine Idealbilder, sondern prüfen vorab gründlich. Sollte es trotzdem nicht passen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung – Transparenz ist unser Grundsatz.
Wo möglich, koordinieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Unterkunftslösung für die ersten Monate – das erhöht die Bleibebereitschaft erheblich.
Nächster Schritt
20 Minuten, kostenlos, unverbindlich. Wir klären gemeinsam, ob und wie wir Ihnen helfen können.
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