0 €
Kandydaci nie ponoszą opłat rekrutacyjnych.
Hotelarstwo i gastronomia · Niemcy
Pracownicy dla Twojego hotelu.
Uporządkowana rekrutacja.
Wspieramy bezpośrednie zatrudnienie w sprzątaniu pokoi, pralni, pomocy kuchennej i obsłudze śniadań. Profile dobieramy do rzeczywistych potrzeb obiektu.
Umów pierwszą rozmowęILO
Uczciwa rekrutacja zgodnie z zasadami MOP.
Godziny pracy, języki i zakwaterowanie.
Ustalamy zadania, zmiany, wymagane języki, doświadczenie i możliwości zakwaterowania. Dostępność oraz uprawnienia do pracy sprawdzamy indywidualnie.
Płaca minimalna i typowe wynagrodzenia brutto
Ustawowa płaca minimalna
Ogólna ustawowa płaca minimalna
13,90 € brutto / godzina
Obowiązuje od: 2026-01-01 · Obowiązuje do: 2026-12-31
Źródło: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Sprawdzono: 2026-10-03
Branżowa płaca minimalna
Branża sprzątania: sprzątanie bieżące (LG1), nie automatycznie personel hotelowy
15,00 € brutto / godzina
Obowiązuje od: 2026-01-01 · Obowiązuje do: 2026-12-31
Źródło: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Sprawdzono: 2026-10-03
Branżowa płaca minimalna
Branża sprzątania: szyby i fasady (LG6)
18,40 € brutto / godzina
Obowiązuje od: 2026-01-01 · Obowiązuje do: 2026-12-31
Źródło: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Sprawdzono: 2026-10-03
Miesięczna mediana brutto
Obsługa hotelowa (prace pomocnicze)
2.639,00 € brutto / miesiąc
Oficjalna grupa zawodowa: Berufe im Hotelservice - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Rok danych: 2025 · Stan na: 2025-12-31
Źródło: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Sprawdzono: 2026-10-03
Miesięczna mediana brutto
Pomoc kuchenna
2.556,00 € brutto / miesiąc
Oficjalna grupa zawodowa: Köche/Köchinnen (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Rok danych: 2025 · Stan na: 2025-12-31
Źródło: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Sprawdzono: 2026-10-03
Mediana: oficjalna grupa zawodowa, pełny etat, Niemcy. Nie jest to gwarancja wynagrodzenia na konkretnej ofercie pracy. Branżowe płace minimalne obowiązują wyłącznie w odpowiednim zakresie i zgodnie z warunkami źródła.
Uporządkowana współpraca
Od potrzeby kadrowej do bezpośredniej umowy o pracę.
Poznajemy potrzeby
Ustalamy stanowisko, miejsce pracy, godziny, wynagrodzenie i oczekiwany termin rozpoczęcia.
Sprawdzamy profile
Porównujemy doświadczenie, znajomość języków i dostępność. Warunki zatrudnienia oraz wymagane zezwolenia sprawdzamy dla każdego przypadku.
Organizujemy zatrudnienie
Pracodawca zatrudnia bezpośrednio. Umowa pośrednictwa określa zakres naszych usług, koszty i kolejne kroki.
Przejrzyste wynagrodzenie za usługę
1,5 stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto
Opłata za pośrednictwo wynosi 1,5 stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika, minimum 2 480 € netto za zatrudnioną osobę, plus VAT. Kandydaci nie płacą za nasze pośrednictwo.
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca. Zakres usług, ewentualne koszty zewnętrzne i warunki płatności ustalamy przed zleceniem.
Nasze zasady
Uczciwa rekrutacja. Jasne warunki.
Kierujemy się zasadami uczciwej rekrutacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Opłaty rekrutacyjne i związane z rekrutacją koszty, w tym wymagane koszty wizowe i podróży, pokrywa pracodawca. Ustalamy je z góry. Informujemy kandydatów o warunkach pracy i wspieramy ich w trakcie procesu. Źródło: MOP, zasady i wytyczne dotyczące uczciwej rekrutacji (2019).
Jeden partner dla różnych branż
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji.
Pracodawco: podaj stanowisko, miejsce pracy i potrzeby kadrowe. Kandydacie: opisz doświadczenie, języki i dostępność. Następnie ustalimy, jakie informacje są potrzebne.
Formularz kontaktowy (niemiecki/angielski)