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Nessun costo di reclutamento per i candidati.
Alberghi e ristorazione · Germania
Personale per il vostro albergo.
Assunzioni organizzate.
Sosteniamo l’assunzione diretta per pulizia delle camere, lavanderia, aiuto cucina e servizio colazioni. I profili vengono scelti in base alle reali esigenze dell’impresa.
Richiedi un primo colloquioILO
Reclutamento equo secondo i principi dell’OIL.
Orari, lingue e alloggio.
Definiamo mansioni, turni, lingue richieste, esperienza e possibilità di alloggio. Il permesso di lavoro e la data di inizio vengono verificati per ogni candidato.
Salario minimo e retribuzioni lorde tipiche
Salario minimo legale
Salario minimo legale generale
13,90 € lordo / ora
In vigore dal: 2026-01-01 · In vigore fino al: 2026-12-31
Fonte: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Verificato: 2026-10-03
Salario minimo settoriale
Settore pulizie: pulizia ordinaria (LG1), non automaticamente personale alberghiero
15,00 € lordo / ora
In vigore dal: 2026-01-01 · In vigore fino al: 2026-12-31
Fonte: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Verificato: 2026-10-03
Salario minimo settoriale
Settore pulizie: vetri/facciate (LG6)
18,40 € lordo / ora
In vigore dal: 2026-01-01 · In vigore fino al: 2026-12-31
Fonte: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Verificato: 2026-10-03
Mediana lorda mensile
Servizi alberghieri (mansioni di supporto)
2.639,00 € lordo / mese
Gruppo professionale ufficiale: Berufe im Hotelservice - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Anno dei dati: 2025 · Data di riferimento: 2025-12-31
Fonte: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificato: 2026-10-03
Mediana lorda mensile
Aiuto cucina
2.556,00 € lordo / mese
Gruppo professionale ufficiale: Köche/Köchinnen (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Anno dei dati: 2025 · Data di riferimento: 2025-12-31
Fonte: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificato: 2026-10-03
Mediana: gruppo professionale ufficiale, tempo pieno, Germania. Non è una promessa di retribuzione per una specifica posizione. I minimi settoriali si applicano solo nel rispettivo ambito e alle condizioni della fonte.
Un supporto strutturato
Dal fabbisogno di personale al contratto di lavoro diretto.
Definire il fabbisogno
Definiamo la posizione, la sede, gli orari, la retribuzione e la data di inizio desiderata.
Esaminare i profili
Confrontiamo esperienza, competenze linguistiche e disponibilità. I requisiti per l’impiego e le autorizzazioni necessarie vengono esaminati caso per caso.
Coordinare l’assunzione
Il datore di lavoro assume direttamente. L’accordo di selezione definisce i nostri servizi, i costi e i passi successivi.
Compenso trasparente
1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa
Il compenso di selezione è pari a 1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa del lavoratore, con un minimo di 2.480 € IVA esclusa per assunzione. L’IVA si aggiunge. I candidati non pagano il nostro compenso.
Il primo colloquio è gratuito e senza impegno. Servizi, eventuali costi di terzi e condizioni di pagamento vengono concordati prima dell’incarico.
I nostri principi
Reclutamento equo. Condizioni chiare.
Seguiamo i principi di reclutamento equo dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Il datore di lavoro sostiene i costi di reclutamento e quelli connessi, compresi visto e viaggio necessari per l’assunzione. Le singole voci vengono concordate in anticipo. Informiamo i candidati sulle condizioni di lavoro e li accompagniamo nel percorso. Fonte: OIL, principi generali e linee guida operative per un reclutamento equo (2019) — originale in inglese. ILO: Italiano.
Un partner per più settori
Parliamo della vostra situazione.
Le imprese possono descrivere la posizione, la sede e il fabbisogno di personale. I candidati possono indicare esperienza, lingue e disponibilità. Poi definiamo le informazioni necessarie per il passo successivo.
Modulo di contatto (tedesco/inglese)