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Aucun frais de recrutement pour les candidats.
Hôtellerie et restauration · Allemagne
Du personnel pour votre hôtel.
Un recrutement structuré.
Nous accompagnons le recrutement direct pour le ménage des chambres, la blanchisserie, l’aide en cuisine et le service du petit-déjeuner. Le besoin réel de votre établissement détermine les profils proposés.
Demander un premier échangeILO
Recrutement équitable selon les principes de l’OIT.
Horaires, langues et logement.
Nous précisons les tâches, les horaires, les langues nécessaires, l’expérience et les possibilités de logement. L’autorisation d’emploi et la disponibilité sont vérifiées individuellement.
Salaire minimum et salaires bruts habituels
Salaire minimum légal
Salaire minimum légal général
13,90 € brut / heure
Applicable à partir du: 2026-01-01 · Applicable jusqu’au: 2026-12-31
Source: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Vérifié: 2026-10-03
Salaire minimum sectoriel
Secteur du nettoyage : entretien courant (LG1), pas automatiquement le personnel hôtelier
15,00 € brut / heure
Applicable à partir du: 2026-01-01 · Applicable jusqu’au: 2026-12-31
Source: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Vérifié: 2026-10-03
Salaire minimum sectoriel
Secteur du nettoyage : vitres/façades (LG6)
18,40 € brut / heure
Applicable à partir du: 2026-01-01 · Applicable jusqu’au: 2026-12-31
Source: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Vérifié: 2026-10-03
Médiane brute mensuelle
Services hôteliers (fonctions d’aide)
2.639,00 € brut / mois
Catégorie professionnelle officielle: Berufe im Hotelservice - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Année des données: 2025 · Date de référence: 2025-12-31
Source: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Vérifié: 2026-10-03
Médiane brute mensuelle
Aide de cuisine
2.556,00 € brut / mois
Catégorie professionnelle officielle: Köche/Köchinnen (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Année des données: 2025 · Date de référence: 2025-12-31
Source: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Vérifié: 2026-10-03
Médiane : catégorie professionnelle officielle, temps plein, Allemagne. Ce montant ne garantit pas le salaire d’un poste précis. Les minima sectoriels s’appliquent uniquement dans leur champ et selon les conditions indiquées par la source.
Un accompagnement structuré
Du besoin au contrat de travail direct.
Comprendre le besoin
Nous précisons le poste, le lieu, les horaires, la rémunération et la date de début souhaitée.
Examiner les profils
Nous comparons l’expérience, les langues et les disponibilités. Les conditions d’emploi et les autorisations sont vérifiées pour chaque situation.
Organiser le recrutement
L’employeur embauche directement. L’accord de recrutement précise nos prestations, les coûts et les étapes suivantes.
Un cadre tarifaire transparent
1,5 salaire mensuel brut fixe
Honoraires de recrutement : 1,5 fois le salaire mensuel brut fixe, avec un minimum de 2 480 € hors TVA par recrutement. La TVA s’ajoute. Les candidats ne paient pas nos honoraires.
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Les prestations, les éventuels frais externes et les conditions de paiement sont convenus avant la mission.
Notre engagement
Un recrutement équitable. Des conditions claires.
Nous nous orientons selon les principes de recrutement équitable de l’Organisation internationale du Travail. Les frais de recrutement et les frais associés, notamment de visa et de déplacement liés au recrutement, sont à la charge de l’employeur. Leur détail est convenu à l’avance. Nous informons les candidats sur les conditions de travail et les accompagnons pendant le processus. Source : OIT, principes et directives pour un recrutement équitable (2019).
Un partenaire pour plusieurs secteurs
Parlons de votre situation.
Employeur : indiquez le poste, le lieu et votre besoin. Candidat : décrivez votre expérience, vos langues et votre disponibilité. Nous précisons ensuite les informations nécessaires.
Formulaire de contact (allemand/anglais)