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Los candidatos no pagan gastos de contratación.
Hotelería y restauración · Alemania
Personal para su hotel.
Una selección organizada.
Apoyamos la contratación directa para limpieza de habitaciones, lavandería, ayuda de cocina y servicio de desayunos. Los perfiles se proponen según las necesidades reales de su establecimiento.
Solicitar una primera conversaciónILO
Contratación equitativa según los principios de la OIT.
Horarios, idiomas y alojamiento.
Precisamos las tareas, los turnos, los idiomas necesarios, la experiencia y las opciones de alojamiento. La autorización para trabajar y la disponibilidad se revisan individualmente.
Salario mínimo y salarios brutos habituales
Salario mínimo legal
Salario mínimo legal general
13,90 € bruto / hora
Válido desde: 2026-01-01 · Válido hasta: 2026-12-31
Fuente: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Verificado: 2026-10-03
Salario mínimo sectorial
Sector de limpieza: limpieza habitual (LG1), no automáticamente personal hotelero
15,00 € bruto / hora
Válido desde: 2026-01-01 · Válido hasta: 2026-12-31
Fuente: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Verificado: 2026-10-03
Salario mínimo sectorial
Sector de limpieza: cristales/fachadas (LG6)
18,40 € bruto / hora
Válido desde: 2026-01-01 · Válido hasta: 2026-12-31
Fuente: BMAS: Gebäudereinigungsbranche, Lohngruppen 1 und 6 · Verificado: 2026-10-03
Mediana bruta mensual
Servicios hoteleros (tareas auxiliares)
2.639,00 € bruto / mes
Grupo profesional oficial: Berufe im Hotelservice - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Año de los datos: 2025 · Datos a fecha de: 2025-12-31
Fuente: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificado: 2026-10-03
Mediana bruta mensual
Ayudante de cocina
2.556,00 € bruto / mes
Grupo profesional oficial: Köche/Köchinnen (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Año de los datos: 2025 · Datos a fecha de: 2025-12-31
Fuente: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificado: 2026-10-03
Mediana: grupo profesional oficial, jornada completa, Alemania. No garantiza el salario de una vacante concreta. Los mínimos sectoriales se aplican únicamente dentro de su ámbito y según las condiciones de la fuente.
Un acompañamiento organizado
De la necesidad de personal al contrato laboral directo.
Entender las necesidades
Precisamos el puesto, el lugar de trabajo, los horarios, la remuneración y la fecha de incorporación deseada.
Revisar los perfiles
Comparamos experiencia, idiomas y disponibilidad. Las condiciones de contratación y los permisos necesarios se revisan en cada caso.
Organizar la contratación
La empresa contrata directamente. El acuerdo de selección de personal define nuestros servicios, los costes y los siguientes pasos.
Honorarios transparentes
1,5 veces el salario bruto mensual fijo
Los honorarios de selección son 1,5 veces el salario bruto mensual fijo del trabajador, con un mínimo de 2.480 € sin IVA por contratación. El IVA se añade. Los candidatos no pagan nuestros honorarios.
La primera conversación es gratuita y sin compromiso. Los servicios, los posibles costes externos y las condiciones de pago se acuerdan antes del encargo.
Nuestros principios
Contratación equitativa. Condiciones claras.
Nos guiamos por los principios de contratación equitativa de la Organización Internacional del Trabajo. El empleador asume los gastos de contratación y los gastos asociados, incluidos los gastos de visado y viaje necesarios para la contratación. Su desglose se acuerda de antemano. Informamos a los candidatos sobre las condiciones de trabajo y los acompañamos durante el proceso. Fuente: OIT, principios generales y directrices prácticas para una contratación equitativa (2019).
Un socio para varios sectores
Hablemos de su situación.
Las empresas pueden describir el puesto, la ubicación y sus necesidades de personal. Los candidatos pueden indicar su experiencia, idiomas y disponibilidad. Después precisaremos la información necesaria.
Formulario de contacto (alemán/inglés)