0 €
Kandydaci nie ponoszą opłat rekrutacyjnych.
Dla kandydatów · Praca w Niemczech
Twoja kolejna praca w Niemczech.
Z jasnym wsparciem.
Opisz doświadczenie, języki, obecne miejsce zamieszkania i dostępność. Sprawdzamy odpowiednie stanowiska w hotelarstwie, budownictwie, logistyce i opiece. Samo zgłoszenie nie gwarantuje zatrudnienia.
Umów pierwszą rozmowęILO
Uczciwa rekrutacja zgodnie z zasadami MOP.
Liczy się Twoja sytuacja.
Ustalamy wymagania stanowiska oraz, jeśli trzeba, warunki pobytu, pracy i kwalifikacji. Istniejące zezwolenie należy sprawdzić przed zmianą pracodawcy. Opłaty rekrutacyjne i związane z nimi koszty pokrywa pracodawca.
Twój profil kandydata
20 pytań o Twoje doświadczenie i oczekiwania zawodowe. Przeznacz na odpowiedzi około 10 minut.
Uporządkowana współpraca
Od potrzeby kadrowej do bezpośredniej umowy o pracę.
Poznajemy potrzeby
Ustalamy stanowisko, miejsce pracy, godziny, wynagrodzenie i oczekiwany termin rozpoczęcia.
Sprawdzamy profile
Porównujemy doświadczenie, znajomość języków i dostępność. Warunki zatrudnienia oraz wymagane zezwolenia sprawdzamy dla każdego przypadku.
Organizujemy zatrudnienie
Pracodawca zatrudnia bezpośrednio. Umowa pośrednictwa określa zakres naszych usług, koszty i kolejne kroki.
Przejrzyste wynagrodzenie za usługę
1,5 stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto
Opłata za pośrednictwo wynosi 1,5 stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika, minimum 2 480 € netto za zatrudnioną osobę, plus VAT. Kandydaci nie płacą za nasze pośrednictwo.
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca. Zakres usług, ewentualne koszty zewnętrzne i warunki płatności ustalamy przed zleceniem.
Nasze zasady
Uczciwa rekrutacja. Jasne warunki.
Kierujemy się zasadami uczciwej rekrutacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Opłaty rekrutacyjne i związane z rekrutacją koszty, w tym wymagane koszty wizowe i podróży, pokrywa pracodawca. Ustalamy je z góry. Informujemy kandydatów o warunkach pracy i wspieramy ich w trakcie procesu. Źródło: MOP, zasady i wytyczne dotyczące uczciwej rekrutacji (2019).
Jeden partner dla różnych branż
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji.
Pracodawco: podaj stanowisko, miejsce pracy i potrzeby kadrowe. Kandydacie: opisz doświadczenie, języki i dostępność. Następnie ustalimy, jakie informacje są potrzebne.
Formularz kontaktowy (niemiecki/angielski)