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Nessun costo di reclutamento per i candidati.
Edilizia e mestieri artigianali · Germania
Personale per il vostro cantiere.
Requisiti chiari.
Distinguiamo i lavori ausiliari in edilizia dalle mansioni che richiedono una qualifica professionale. Posizione, competenze, sede e condizioni di lavoro orientano la selezione.
Richiedi un primo colloquioILO
Reclutamento equo secondo i principi dell’OIL.
Ogni mestiere ha requisiti diversi.
Definiamo con il datore di lavoro mobilità, sicurezza sul lavoro, lingue e documenti necessari. Il percorso di impiego adeguato dipende dalla posizione e dalla situazione del candidato.
Salario minimo e retribuzioni lorde tipiche
Salario minimo legale
Salario minimo legale generale
13,90 € lordo / ora
In vigore dal: 2026-01-01 · In vigore fino al: 2026-12-31
Fonte: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Verificato: 2026-10-03
Salario minimo settoriale
Settore pittura e verniciatura: lavoratore qualificato, non minimo generale dell’edilizia
16,13 € lordo / ora
In vigore dal: 2026-07-01 · In vigore fino al: 2027-06-30
Fonte: BMAS: Maler- und Lackiererhandwerk, gelernte Beschäftigte · Verificato: 2026-10-03
Mediana lorda mensile
Aiuto edile
3.111,00 € lordo / mese
Gruppo professionale ufficiale: Berufe im Hochbau (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Anno dei dati: 2025 · Data di riferimento: 2025-12-31
Fonte: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificato: 2026-10-03
Mediana lorda mensile
Pittore e verniciatore qualificato
3.327,00 € lordo / mese
Gruppo professionale ufficiale: Berufe für Maler- und Lackiererarbeiten - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Anno dei dati: 2025 · Data di riferimento: 2025-12-31
Fonte: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificato: 2026-10-03
Mediana: gruppo professionale ufficiale, tempo pieno, Germania. Non è una promessa di retribuzione per una specifica posizione. I minimi settoriali si applicano solo nel rispettivo ambito e alle condizioni della fonte.
Un supporto strutturato
Dal fabbisogno di personale al contratto di lavoro diretto.
Definire il fabbisogno
Definiamo la posizione, la sede, gli orari, la retribuzione e la data di inizio desiderata.
Esaminare i profili
Confrontiamo esperienza, competenze linguistiche e disponibilità. I requisiti per l’impiego e le autorizzazioni necessarie vengono esaminati caso per caso.
Coordinare l’assunzione
Il datore di lavoro assume direttamente. L’accordo di selezione definisce i nostri servizi, i costi e i passi successivi.
Compenso trasparente
1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa
Il compenso di selezione è pari a 1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa del lavoratore, con un minimo di 2.480 € IVA esclusa per assunzione. L’IVA si aggiunge. I candidati non pagano il nostro compenso.
Il primo colloquio è gratuito e senza impegno. Servizi, eventuali costi di terzi e condizioni di pagamento vengono concordati prima dell’incarico.
I nostri principi
Reclutamento equo. Condizioni chiare.
Seguiamo i principi di reclutamento equo dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Il datore di lavoro sostiene i costi di reclutamento e quelli connessi, compresi visto e viaggio necessari per l’assunzione. Le singole voci vengono concordate in anticipo. Informiamo i candidati sulle condizioni di lavoro e li accompagniamo nel percorso. Fonte: OIL, principi generali e linee guida operative per un reclutamento equo (2019) — originale in inglese. ILO: Italiano.
Un partner per più settori
Parliamo della vostra situazione.
Le imprese possono descrivere la posizione, la sede e il fabbisogno di personale. I candidati possono indicare esperienza, lingue e disponibilità. Poi definiamo le informazioni necessarie per il passo successivo.
Modulo di contatto (tedesco/inglese)