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Nessun costo di reclutamento per i candidati.
Per i candidati · Lavorare in Germania
Il vostro prossimo lavoro in Germania.
Con un supporto chiaro.
Indicate esperienza, lingue, luogo di residenza attuale e disponibilità. Esaminiamo posizioni adatte in alberghi, edilizia, logistica e assistenza. La candidatura non garantisce un’assunzione.
Richiedi un primo colloquioILO
Reclutamento equo secondo i principi dell’OIL.
La vostra situazione personale conta.
Definiamo i requisiti della posizione e, se necessario, le condizioni di soggiorno, impiego e qualifica. Il permesso attuale deve essere esaminato prima di cambiare datore di lavoro. Il datore sostiene i costi di reclutamento e quelli connessi.
Il tuo profilo candidato
20 domande sulla tua esperienza e sul lavoro che cerchi. Dedica circa 10 minuti alle risposte.
Un supporto strutturato
Dal fabbisogno di personale al contratto di lavoro diretto.
Definire il fabbisogno
Definiamo la posizione, la sede, gli orari, la retribuzione e la data di inizio desiderata.
Esaminare i profili
Confrontiamo esperienza, competenze linguistiche e disponibilità. I requisiti per l’impiego e le autorizzazioni necessarie vengono esaminati caso per caso.
Coordinare l’assunzione
Il datore di lavoro assume direttamente. L’accordo di selezione definisce i nostri servizi, i costi e i passi successivi.
Compenso trasparente
1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa
Il compenso di selezione è pari a 1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa del lavoratore, con un minimo di 2.480 € IVA esclusa per assunzione. L’IVA si aggiunge. I candidati non pagano il nostro compenso.
Il primo colloquio è gratuito e senza impegno. Servizi, eventuali costi di terzi e condizioni di pagamento vengono concordati prima dell’incarico.
I nostri principi
Reclutamento equo. Condizioni chiare.
Seguiamo i principi di reclutamento equo dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Il datore di lavoro sostiene i costi di reclutamento e quelli connessi, compresi visto e viaggio necessari per l’assunzione. Le singole voci vengono concordate in anticipo. Informiamo i candidati sulle condizioni di lavoro e li accompagniamo nel percorso. Fonte: OIL, principi generali e linee guida operative per un reclutamento equo (2019) — originale in inglese. ILO: Italiano.
Un partner per più settori
Parliamo della vostra situazione.
Le imprese possono descrivere la posizione, la sede e il fabbisogno di personale. I candidati possono indicare esperienza, lingue e disponibilità. Poi definiamo le informazioni necessarie per il passo successivo.
Modulo di contatto (tedesco/inglese)