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Nessun costo di reclutamento per i candidati.
Selezione internazionale · PMI · Germania
Il personale che vi serve.
Profili adatti.
Un processo strutturato.
BridgeWork mette in contatto le imprese in Germania con personale qualificato e ausiliario dall’estero e con candidati già presenti in Germania. Definiamo il fabbisogno, i profili adatti e le condizioni di impiego.
Richiedi un primo colloquioILO
Reclutamento equo secondo i principi dell’OIL.
Il vostro fabbisogno è il punto di partenza.
Alberghi, edilizia, logistica e assistenza: esaminiamo ogni richiesta in base ai suoi requisiti. Idoneità e disponibilità dei candidati vengono valutate individualmente.
Un supporto strutturato
Dal fabbisogno di personale al contratto di lavoro diretto.
Definire il fabbisogno
Definiamo la posizione, la sede, gli orari, la retribuzione e la data di inizio desiderata.
Esaminare i profili
Confrontiamo esperienza, competenze linguistiche e disponibilità. I requisiti per l’impiego e le autorizzazioni necessarie vengono esaminati caso per caso.
Coordinare l’assunzione
Il datore di lavoro assume direttamente. L’accordo di selezione definisce i nostri servizi, i costi e i passi successivi.
Compenso trasparente
1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa
Il compenso di selezione è pari a 1,5 volte la retribuzione mensile lorda fissa del lavoratore, con un minimo di 2.480 € IVA esclusa per assunzione. L’IVA si aggiunge. I candidati non pagano il nostro compenso.
Il primo colloquio è gratuito e senza impegno. Servizi, eventuali costi di terzi e condizioni di pagamento vengono concordati prima dell’incarico.
I nostri principi
Reclutamento equo. Condizioni chiare.
Seguiamo i principi di reclutamento equo dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Il datore di lavoro sostiene i costi di reclutamento e quelli connessi, compresi visto e viaggio necessari per l’assunzione. Le singole voci vengono concordate in anticipo. Informiamo i candidati sulle condizioni di lavoro e li accompagniamo nel percorso. Fonte: OIL, principi generali e linee guida operative per un reclutamento equo (2019) — originale in inglese. ILO: Italiano.
Un partner per più settori
Parliamo della vostra situazione.
Le imprese possono descrivere la posizione, la sede e il fabbisogno di personale. I candidati possono indicare esperienza, lingue e disponibilità. Poi definiamo le informazioni necessarie per il passo successivo.
Modulo di contatto (tedesco/inglese)