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Los candidatos no pagan gastos de contratación.
Construcción y oficios · Alemania
Personal para su obra.
Requisitos claros.
Diferenciamos los puestos de apoyo en obra de los oficios que requieren una cualificación profesional. El puesto, las competencias, la ubicación y las condiciones laborales orientan la selección.
Solicitar una primera conversaciónILO
Contratación equitativa según los principios de la OIT.
Cada oficio tiene sus requisitos.
Precisamos con el empleador la movilidad, la seguridad laboral, los idiomas y la documentación necesaria. La vía de contratación adecuada depende del puesto y del candidato.
Salario mínimo y salarios brutos habituales
Salario mínimo legal
Salario mínimo legal general
13,90 € bruto / hora
Válido desde: 2026-01-01 · Válido hasta: 2026-12-31
Fuente: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Verificado: 2026-10-03
Salario mínimo sectorial
Sector de pintura: trabajador cualificado, no un mínimo general de construcción
16,13 € bruto / hora
Válido desde: 2026-07-01 · Válido hasta: 2027-06-30
Fuente: BMAS: Maler- und Lackiererhandwerk, gelernte Beschäftigte · Verificado: 2026-10-03
Mediana bruta mensual
Ayudante de construcción
3.111,00 € bruto / mes
Grupo profesional oficial: Berufe im Hochbau (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Año de los datos: 2025 · Datos a fecha de: 2025-12-31
Fuente: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificado: 2026-10-03
Mediana bruta mensual
Pintor y lacador cualificado
3.327,00 € bruto / mes
Grupo profesional oficial: Berufe für Maler- und Lackiererarbeiten - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Año de los datos: 2025 · Datos a fecha de: 2025-12-31
Fuente: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificado: 2026-10-03
Mediana: grupo profesional oficial, jornada completa, Alemania. No garantiza el salario de una vacante concreta. Los mínimos sectoriales se aplican únicamente dentro de su ámbito y según las condiciones de la fuente.
Un acompañamiento organizado
De la necesidad de personal al contrato laboral directo.
Entender las necesidades
Precisamos el puesto, el lugar de trabajo, los horarios, la remuneración y la fecha de incorporación deseada.
Revisar los perfiles
Comparamos experiencia, idiomas y disponibilidad. Las condiciones de contratación y los permisos necesarios se revisan en cada caso.
Organizar la contratación
La empresa contrata directamente. El acuerdo de selección de personal define nuestros servicios, los costes y los siguientes pasos.
Honorarios transparentes
1,5 veces el salario bruto mensual fijo
Los honorarios de selección son 1,5 veces el salario bruto mensual fijo del trabajador, con un mínimo de 2.480 € sin IVA por contratación. El IVA se añade. Los candidatos no pagan nuestros honorarios.
La primera conversación es gratuita y sin compromiso. Los servicios, los posibles costes externos y las condiciones de pago se acuerdan antes del encargo.
Nuestros principios
Contratación equitativa. Condiciones claras.
Nos guiamos por los principios de contratación equitativa de la Organización Internacional del Trabajo. El empleador asume los gastos de contratación y los gastos asociados, incluidos los gastos de visado y viaje necesarios para la contratación. Su desglose se acuerda de antemano. Informamos a los candidatos sobre las condiciones de trabajo y los acompañamos durante el proceso. Fuente: OIT, principios generales y directrices prácticas para una contratación equitativa (2019).
Un socio para varios sectores
Hablemos de su situación.
Las empresas pueden describir el puesto, la ubicación y sus necesidades de personal. Los candidatos pueden indicar su experiencia, idiomas y disponibilidad. Después precisaremos la información necesaria.
Formulario de contacto (alemán/inglés)