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Aucun frais de recrutement pour les candidats.
Pour les candidats · Travailler en Allemagne
Votre prochain emploi en Allemagne.
Avec un accompagnement clair.
Décrivez votre expérience, vos langues, votre lieu actuel et votre disponibilité. Nous examinons les postes adaptés en hôtellerie, construction, logistique ou soins. Un emploi n’est pas garanti par le dépôt d’une candidature.
Demander un premier échangeILO
Recrutement équitable selon les principes de l’OIT.
Votre situation compte.
Nous précisons les exigences du poste et, si nécessaire, les conditions de séjour, d’emploi et de qualification. Une autorisation existante doit être examinée avant un changement d’employeur. Les frais de recrutement et les frais associés sont à la charge de l’employeur.
Votre profil de candidature
20 questions sur votre expérience et vos souhaits professionnels. Prévoyez environ 10 minutes.
Un accompagnement structuré
Du besoin au contrat de travail direct.
Comprendre le besoin
Nous précisons le poste, le lieu, les horaires, la rémunération et la date de début souhaitée.
Examiner les profils
Nous comparons l’expérience, les langues et les disponibilités. Les conditions d’emploi et les autorisations sont vérifiées pour chaque situation.
Organiser le recrutement
L’employeur embauche directement. L’accord de recrutement précise nos prestations, les coûts et les étapes suivantes.
Un cadre tarifaire transparent
1,5 salaire mensuel brut fixe
Honoraires de recrutement : 1,5 fois le salaire mensuel brut fixe, avec un minimum de 2 480 € hors TVA par recrutement. La TVA s’ajoute. Les candidats ne paient pas nos honoraires.
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Les prestations, les éventuels frais externes et les conditions de paiement sont convenus avant la mission.
Notre engagement
Un recrutement équitable. Des conditions claires.
Nous nous orientons selon les principes de recrutement équitable de l’Organisation internationale du Travail. Les frais de recrutement et les frais associés, notamment de visa et de déplacement liés au recrutement, sont à la charge de l’employeur. Leur détail est convenu à l’avance. Nous informons les candidats sur les conditions de travail et les accompagnons pendant le processus. Source : OIT, principes et directives pour un recrutement équitable (2019).
Un partenaire pour plusieurs secteurs
Parlons de votre situation.
Employeur : indiquez le poste, le lieu et votre besoin. Candidat : décrivez votre expérience, vos langues et votre disponibilité. Nous précisons ensuite les informations nécessaires.
Formulaire de contact (allemand/anglais)