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Aucun frais de recrutement pour les candidats.
Construction et métiers artisanaux · Allemagne
Des collaborateurs pour votre chantier.
Des exigences claires.
Nous distinguons les postes d’aide sur chantier des métiers nécessitant une qualification professionnelle. Le poste, les compétences, le lieu et les conditions de travail guident le recrutement.
Demander un premier échangeILO
Recrutement équitable selon les principes de l’OIT.
Chaque métier a ses exigences.
La mobilité, la sécurité au travail, les compétences linguistiques et les justificatifs nécessaires sont précisés avec l’employeur. Le parcours d’emploi approprié dépend du poste et du candidat.
Salaire minimum et salaires bruts habituels
Salaire minimum légal
Salaire minimum légal général
13,90 € brut / heure
Applicable à partir du: 2026-01-01 · Applicable jusqu’au: 2026-12-31
Source: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Vérifié: 2026-10-03
Salaire minimum sectoriel
Peinture en bâtiment : salarié qualifié, pas un minimum général du bâtiment
16,13 € brut / heure
Applicable à partir du: 2026-07-01 · Applicable jusqu’au: 2027-06-30
Source: BMAS: Maler- und Lackiererhandwerk, gelernte Beschäftigte · Vérifié: 2026-10-03
Médiane brute mensuelle
Aide sur chantier
3.111,00 € brut / mois
Catégorie professionnelle officielle: Berufe im Hochbau (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Année des données: 2025 · Date de référence: 2025-12-31
Source: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Vérifié: 2026-10-03
Médiane brute mensuelle
Peintre en bâtiment (qualifié)
3.327,00 € brut / mois
Catégorie professionnelle officielle: Berufe für Maler- und Lackiererarbeiten - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Année des données: 2025 · Date de référence: 2025-12-31
Source: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Vérifié: 2026-10-03
Médiane : catégorie professionnelle officielle, temps plein, Allemagne. Ce montant ne garantit pas le salaire d’un poste précis. Les minima sectoriels s’appliquent uniquement dans leur champ et selon les conditions indiquées par la source.
Un accompagnement structuré
Du besoin au contrat de travail direct.
Comprendre le besoin
Nous précisons le poste, le lieu, les horaires, la rémunération et la date de début souhaitée.
Examiner les profils
Nous comparons l’expérience, les langues et les disponibilités. Les conditions d’emploi et les autorisations sont vérifiées pour chaque situation.
Organiser le recrutement
L’employeur embauche directement. L’accord de recrutement précise nos prestations, les coûts et les étapes suivantes.
Un cadre tarifaire transparent
1,5 salaire mensuel brut fixe
Honoraires de recrutement : 1,5 fois le salaire mensuel brut fixe, avec un minimum de 2 480 € hors TVA par recrutement. La TVA s’ajoute. Les candidats ne paient pas nos honoraires.
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Les prestations, les éventuels frais externes et les conditions de paiement sont convenus avant la mission.
Notre engagement
Un recrutement équitable. Des conditions claires.
Nous nous orientons selon les principes de recrutement équitable de l’Organisation internationale du Travail. Les frais de recrutement et les frais associés, notamment de visa et de déplacement liés au recrutement, sont à la charge de l’employeur. Leur détail est convenu à l’avance. Nous informons les candidats sur les conditions de travail et les accompagnons pendant le processus. Source : OIT, principes et directives pour un recrutement équitable (2019).
Un partenaire pour plusieurs secteurs
Parlons de votre situation.
Employeur : indiquez le poste, le lieu et votre besoin. Candidat : décrivez votre expérience, vos langues et votre disponibilité. Nous précisons ensuite les informations nécessaires.
Formulaire de contact (allemand/anglais)