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Aucun frais de recrutement pour les candidats.
Recrutement international · PME · Allemagne
Nous rendons le recrutement possible.
Des professionnels fiables.
Un processus structuré.
BridgeWork met en relation les entreprises en Allemagne avec des professionnels et des collaborateurs opérationnels internationaux, ainsi qu’avec des candidats déjà en Allemagne. Nous précisons le besoin, les profils adaptés et les conditions d’emploi.
Demander un premier échangeILO
Recrutement équitable selon les principes de l’OIT.
Votre besoin, notre point de départ.
Hôtellerie, construction, logistique et soins : chaque mission est examinée selon ses exigences. La disponibilité et l’aptitude des candidats sont évaluées individuellement.
Un accompagnement structuré
Du besoin au contrat de travail direct.
Comprendre le besoin
Nous précisons le poste, le lieu, les horaires, la rémunération et la date de début souhaitée.
Examiner les profils
Nous comparons l’expérience, les langues et les disponibilités. Les conditions d’emploi et les autorisations sont vérifiées pour chaque situation.
Organiser le recrutement
L’employeur embauche directement. L’accord de recrutement précise nos prestations, les coûts et les étapes suivantes.
Un cadre tarifaire transparent
1,5 salaire mensuel brut fixe
Honoraires de recrutement : 1,5 fois le salaire mensuel brut fixe, avec un minimum de 2 480 € hors TVA par recrutement. La TVA s’ajoute. Les candidats ne paient pas nos honoraires.
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Les prestations, les éventuels frais externes et les conditions de paiement sont convenus avant la mission.
Notre engagement
Un recrutement équitable. Des conditions claires.
Nous nous orientons selon les principes de recrutement équitable de l’Organisation internationale du Travail. Les frais de recrutement et les frais associés, notamment de visa et de déplacement liés au recrutement, sont à la charge de l’employeur. Leur détail est convenu à l’avance. Nous informons les candidats sur les conditions de travail et les accompagnons pendant le processus. Source : OIT, principes et directives pour un recrutement équitable (2019).
Un partenaire pour plusieurs secteurs
Parlons de votre situation.
Employeur : indiquez le poste, le lieu et votre besoin. Candidat : décrivez votre expérience, vos langues et votre disponibilité. Nous précisons ensuite les informations nécessaires.
Formulaire de contact (allemand/anglais)