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Os candidatos não pagam custos de recrutamento.
Construção e ofícios · Alemanha
Pessoal para a sua obra.
Requisitos claros.
Distinguimos trabalhos auxiliares na construção de funções que exigem qualificação profissional. A função, as competências, o local e as condições de trabalho orientam o recrutamento.
Pedir uma conversa inicialILO
Recrutamento justo segundo os princípios da OIT.
Cada ofício tem os seus requisitos.
Esclarecemos com o empregador a mobilidade, a segurança no trabalho, as línguas e os documentos necessários. A via de contratação adequada depende da função e da situação do candidato.
Salário mínimo e salários brutos habituais
Salário mínimo legal
Salário mínimo legal geral
13,90 € bruto / hora
Válido a partir de: 2026-01-01 · Válido até: 2026-12-31
Fonte: BMAS: gesetzlicher Mindestlohn · Verificado: 2026-10-03
Salário mínimo setorial
Setor da pintura: trabalhador qualificado, não mínimo geral da construção
16,13 € bruto / hora
Válido a partir de: 2026-07-01 · Válido até: 2027-06-30
Fonte: BMAS: Maler- und Lackiererhandwerk, gelernte Beschäftigte · Verificado: 2026-10-03
Mediana bruta mensal
Ajudante de construção
3.111,00 € bruto / mês
Grupo profissional oficial: Berufe im Hochbau (ohne Spezialisierung) - Helfer-/Anlerntätigkeiten
Ano dos dados: 2025 · Data de referência: 2025-12-31
Fonte: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificado: 2026-10-03
Mediana bruta mensal
Pintor e envernizador qualificado
3.327,00 € bruto / mês
Grupo profissional oficial: Berufe für Maler- und Lackiererarbeiten - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Ano dos dados: 2025 · Data de referência: 2025-12-31
Fonte: Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas 2025 · Verificado: 2026-10-03
Mediana: grupo profissional oficial, trabalho a tempo inteiro, Alemanha. Não é uma promessa salarial para uma vaga específica. Os mínimos setoriais aplicam-se apenas no respetivo âmbito e segundo as condições da fonte.
Acompanhamento estruturado
Da necessidade de pessoal ao contrato de trabalho direto.
Definir as necessidades
Esclarecemos a função, o local de trabalho, os horários, a remuneração e a data de início pretendida.
Analisar os perfis
Comparamos experiência, conhecimentos de línguas e disponibilidade. As condições de contratação e as autorizações necessárias são analisadas caso a caso.
Coordenar a contratação
A empresa contrata diretamente. O acordo de recrutamento define os nossos serviços, os custos e os passos seguintes.
Honorários transparentes
1,5 vezes o salário mensal bruto fixo
Os honorários de recrutamento correspondem a 1,5 vezes o salário mensal bruto fixo do trabalhador, com um mínimo de 2.480 € sem IVA por contratação. O IVA acresce. Os candidatos não pagam os nossos honorários.
A conversa inicial é gratuita e sem compromisso. Os serviços, eventuais custos de terceiros e as condições de pagamento são acordados antes do início do serviço.
Os nossos princípios
Recrutamento justo. Condições claras.
Seguimos os princípios de recrutamento justo da Organização Internacional do Trabalho. O empregador suporta os custos de recrutamento e os custos associados, incluindo os custos de visto e viagem necessários para a contratação. As despesas são acordadas antecipadamente. Informamos os candidatos sobre as condições de trabalho e acompanhamos o processo. Fonte: OIT, princípios gerais e orientações operacionais para um recrutamento justo (2019) — original em inglês. ILO: Português.
Um parceiro para vários setores
Vamos conversar sobre a sua situação.
As empresas podem indicar a função, o local e as necessidades de pessoal. Os candidatos podem indicar a sua experiência, línguas e disponibilidade. Depois esclarecemos as informações necessárias para o passo seguinte.
Formulário de contacto (alemão/inglês)